O que é?
A Teoria da Mudança é uma abordagem funcional de planejamento estratégico que estrutura de forma clara e objetiva a cadeia de valor de impacto.
É um processo que esclarece como pensamos a mudança social e como acreditamos ser capazes de alcançar resultados positivos a partir de uma lógica de ação.
Por meio de uma representação visual, orienta o que deve ser avaliado, quando e como — engajando stakeholders em visões compartilhadas.
Como estruturar em
duas etapas.
Story of Us
Compreensão profunda do problema social, da comunidade ou território de atuação, das causas e consequências. É o diagnóstico que fundamenta toda a intervenção.
Story of Self
Definição do papel da organização na mudança: o que ela vai fazer, como vai fazer e quais resultados pretende alcançar. É a construção da narrativa de impacto da iniciativa.
Como aplicar
na prática.
Pontos de
atenção.
Evite simplificações
A mudança social é complexa. Evite relações causais lineares e considere fatores externos que podem influenciar os resultados.
Revise periodicamente
A Teoria da Mudança é um documento vivo. Atualize-a conforme a organização aprende e o contexto muda.
Envolva a equipe
O processo de construção é tão importante quanto o resultado. Engaje todos os envolvidos na discussão.
Seja realista
Defina metas alcançáveis e indicadores que realmente possam ser medidos com os recursos disponíveis.
Quer estruturar a Teoria da Mudança
do seu projeto?
Nossa equipe pode te ajudar a construir uma Teoria da Mudança robusta e alinhada aos objetivos da sua organização.